Главная | Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности штата

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности штата


Удивительно, но факт! Подготавливает обновлённое штатное расписание.

Для того, чтобы права увольняемых сотрудников не оказались нарушены, необходимо тщательно придерживаться порядка, предписанного законом. Большое значение имеет соблюдение сроков и своевременное составление распорядительных документов. Важно и правильно сделать при увольнении по сокращению запись в трудовой книжке.

Рассмотрим, как правильно это сделать. Как правильно сделать Увольнение, то есть прекращение трудовых отношений, это завершающий этап процедуры сокращения. Для того, чтобы он стал возможен, необходимо соблюсти определенный порядок действий.

Отражаем сокращение в трудовой

Определить цель и вид сокращения. Это может быть сокращение как общего количества работников, так и определенных позиций в штатном расписании. В первом случае речь идет о сокращении численности, а во втором — о сокращении штата. Возможно и одновременное применение этих процедур.

Составить новое штатное расписание. Для этого сначала из него удаляются имеющиеся незаполненные вакансии, а затем те, которые предстоит сократить.

Удивительно, но факт! При нарушении своих прав сотрудник любой организации может написать заявление в Трудовую Инспекцию или суд.

Новая редакция документа утверждается приказом и в дальнейшем может служить доказательством того, что работник был уволен правомерно. Подготовить списки сотрудников, которых предстоит уволить. При этом необходимо учесть положения Трудового кодекса, устанавливающие прямые запреты и ограничения на увольнение.

Удивительно, но факт! Подготавливает обновлённое штатное расписание.

Известить подпадающих под сокращение работников о предстоящем прекращении их трудового договора. Сделать это законом предписано не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Удивительно, но факт! Приказ пишется по факту расторжения трудовых отношений.

Уведомление производится в письменной форме, в получении документа работник расписывается. Предложить предупрежденным специалистам другие должности, имеющиеся в организации. Или уведомить о том, что вакансий, соответствующих уровню квалификации этих сотрудников в компании нет. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц.

Регулирующие нормативно-правовые акты

На основании приказа в трудовых книжках и личных карточках сотрудников делается запись об увольнении. В последний рабочий день выдать на руки все необходимые документы, выплатить расчет и выходные пособия.

На этом процедуру сокращения можно считать завершенной.

Удивительно, но факт! Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно например, при отказе от получения трудовой книжки.

Документы Сокращение подразумевает составление ряда локальных документов, с которыми сотрудники знакомятся под роспись. Без этого процедура может быть признана недействительной, а уволенные сотрудники восстановлены на работе.

Первым из них должен стать приказ об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Ознакомление с ним может совпадать по срокам с уведомлением о предстоящем увольнении, а может быть выполнено и раньше.

Рекомендуем к прочтению! втб.24 документы на ипотеку

Письменное уведомление о сокращении — второй документ, где должна быть подпись сотрудника. Для этого документ составляется в двух экземплярах. Один выдается на руки, а второй сохраняется в личном деле.

Удивительно, но факт! При этом важно то, что они обе являются правильными и соответствующими положениям трудового законодательства.

Одновременно в таком уведомлении может содержатся информация об отсутствии в компании свободных подходящих вакансий. Если работнику предлагаются другие вакантные должности, то это также должно выполняться письменно. На предложении работник своей рукой пишет о согласии на перевод или об отказе от него.

При отсутствии вакансий предложение не направляется. Обязательна подпись сотрудника на приказе об увольнении. При отказе ее поставить, сотрудниками кадровой службы составляется об этом акт.

Последний документ, подписываемый работником при увольнении, будет его трудовая книжка. Подписью заверяется последняя запись.

Содержание записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата Заполнение такого кадрового документа, как Трудовая книжка, детально регламентировано специальной инструкцией. Все записи вносятся от руки, в календарном порядке. Первая страница заполняется на первом месте работы, где и происходит первичное оформление трудовой книжки. Затем на каждом последующем месте ответственный сотрудник вносит сведения о приеме на работу, всех переводах, поощрениях и об увольнении при прекращении трудовых отношений.

Запись об увольнении по причине сокращения выполняется следующим образом: В первой графе проставляется порядковый номер записи. Во второй графе вносится дата выполнения записи. Как правило, это последний рабочий день согласно приказу об увольнении.

Сама запись об увольнении выполняется в соответствующей графе. Помимо самой формулировки причины увольнения необходимо сделать отсылку на соответствующую статью Трудового кодекса.

Заполнение трудовой Формулировка Все допустимые основания для увольнения перечислены в ст.

Сообщить об опечатке

Закон требует от записей в трудовых книжках полного соответствия с формулировками соответствующих пунктов этой статьи или иных, раскрывающих ее содержание более детально. Сокращение — это одна из причин прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Детально все они изложены в ст.

Удивительно, но факт! Некоторые работники имеют преимущественное право на оставление в прежней должности.

Соответственно и запись об увольнении должна повторять формулировки норм этой статьи. В нашем случае это будет один из двух вариантов: Далее делается ссылка на норму Трудового кодекса, а именно п. Смотрите, как оформить гражданство Австралии. Что дает гражданство России? Ссылка на положения ст.

Пошаговая инструкция

Работодатель может инициировать увольнение не только по причине сокращения, но и по иным основаниям, в том числе связанным с правонарушениями со стороны работника. Образец Если сотрудник кадровой службы не уверен в правильности формулировки, он может использовать в качестве образца примеры заполнения трудовых книжек, приведенные ниже. Это позволит в дальнейшем избежать оспаривания записи и внесения исправлений в документ.

Порядок выполнения записи Запись об увольнении выполняется не ранее издания приказа. Это связано с тем, что в качестве основания внесения сведений выступает распорядительный документ. Его порядковый номер и дата издания вписываются в соответствующий столбец страницы трудовой книжки. Уведомление сотрудника Минимальный срок уведомления персонала об увольнении — два месяца. Этот срок может быть и увеличен по желанию работодателя. Письменное уведомление вручается каждому работнику персонально.

Отсутствующим сотрудникам документ может быть выслан заказным письмом. При отказе работника знакомиться с предупреждением, документ зачитывается ему вслух, а кадровиком составляется акт об отказе. Допускается прекращение трудового договора и ранее обозначенной в уведомлении даты. Но сделать это можно только с согласия работника.

В подобной ситуации сотрудник имеет право не только на выходное пособие, но и на компенсацию за более раннее увольнение. Ему выплачивается та часть заработка, которую он мог бы получить при нормальной работе до запланированной даты увольнения.

Выходное пособие Увольнение по сокращению происходит не по вине работника.

Трудовая книжка

Следовательно, работодатель обязан компенсировать потерю источника дохода. Трудовым кодексом в качестве гарантии устанавливается выходное пособие, которое сокращаемый персонал получает помимо расчета ст. Законом оговорена обязанность работодателя выплатить сумму, равную среднему заработку.

Для его расчета используются правила ст. Пособие выплачивается вместе с другими суммами в последний день работы. Сотрудник, не нашедший нового места работы в течение месяца с даты увольнения, имеет право повторно обратиться к работодателю за пособием.

Отказать ему в этом бывший руководитель не может. Однако на практике большинство организаций сразу выплачивает пособие за два месяца.

Что нужно сделать для внесения записи в трудовую

В исключительных случаях право на компенсацию сохраняется и в третий месяц после сокращения. Защищенные от увольнения лица Трудовое законодательство устанавливает ряд запретов на увольнение по решению руководителя. Например, невозможно сократить беременных или находящихся в декрете сотрудниц, а также специалистов во время любого отпуска или длительного больничного. Однако закон не запрещает уведомить их о предстоящем сокращении, если дата увольнения будет находиться за пределами периода отпуска или отсутствия по причине травмы или болезни.

Некоторые работники имеют преимущественное право на оставление в прежней должности. Речь идет о родителях маленьких детей или детей-инвалидов любого возраста, сотрудниках имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников или единственных зарабатывающих в семье.

Но реализовать свое право они могут только в том случае, если имеют равную с другими кандидатами на сокращение квалификацию.

Трудовая книжка – главный трудовой документ работника

В ином случае оставлен будет более опытный сотрудник. Читайте, все условия по восстановлению гражданства РФ. Как оформить получение гражданства РФ по браку? Все об отделе по гражданству и миграции. Правильное выполнение записи в трудовой книжке о сокращении важно не только для работников, но и для работодателя.

При возникновении судебного спора или проверке по жалобе в надзорную инстанцию неверно внесенная запись может стать причиной восстановления сотрудника на прежней должности. Также работодатель будет вынужден выплатить компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный вред.



Читайте также:

  • Бланк договора аренды земельного участка образец
  • Образец заявления на развод через суд в рф