Главная | Вопросы для аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Вопросы для аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта


Вопросы для аттестации

Положение об аттестации Как оформить Положение об аттестации сотрудников Положение об аттестации— это локальный документ организации ст. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. Как правило, в Положении указывают: Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч.

Положение об аттестации работников

Аттестация по инициативе работодателя Можно ли провести аттестацию сотрудника по инициативе организации Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.

Удивительно, но факт! Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок.

Решение о проведении аттестации Каким документом нужно оформить решение о проведении аттестации сотрудников в организации Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации.

Удивительно, но факт! Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

В него включите информацию: Приказом также могут возлагаться обязанности например, на руководителей подразделений: Состав аттестационной комиссии Кто может входить в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудников Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии ст. Извещение сотрудников Как уведомить сотрудников о проведении в организации аттестации О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее.

Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.

Периодичность проведения аттестации

Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными.

Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки. Порядок проведения аттестации В какой форме организация может провести аттестацию сотрудников Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. Оформление результатов аттестации Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Мотивированное решение отразите в аттестационном листе протоколе. Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись.

Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации иному уполномоченному лицу. Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Удивительно, но факт! Если же учреждение зависимо от регионов, то и состав комиссии утверждается на региональном уровне.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника. В коммерческих организациях Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии.

В государственных и муниципальных учреждениях Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать рекомендовать формы аттестационных квалификационных листов и протоколов заседания аттестационной комиссии.

Пример оформления результатов аттестации сотрудника В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли: Аттестация проводилась в форме собеседования по должностным обязанностям бухгалтеров.

Удивительно, но факт! Но в том или в ином случае обязательно присутствие члена от профсоюзной организации.

Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист.

После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Удивительно, но факт! Следует избегать трафаретных словосочетаний, лишенных информации о конкретном человеке напр.

Несоответствие занимаемой должности Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить п. Подробнее о том, как это сделать, см. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности.



Читайте также:

  • Нельзя уволить по сокращению штатов