Главная | В каких случаях доплачивать за совмещение

В каких случаях доплачивать за совмещение


Статьи для юриста Оформляем совмещение должностей: Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально.

Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение? Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Какие должности можно совмещать? Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов например, медицинского допуска.

Срок совмещения Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы.

Сущность совмещения должностей

Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания. Пошаговая инструкция Подготовка должности Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом в отличие от расширения зоны обслуживания , то необходимо соблюсти следующие условия: Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность. Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном.

Удивительно, но факт! Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Письменное согласие работника В соответствии со статьей Такое согласие можно оформить двумя способами: С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности Приложение 1. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.

Удивительно, но факт! Заработная плата в этом случае будет состоять из:

С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности Приложение 2. Затем накладывается резолюция руководителя. В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок. Дополнительное соглашение к трудовому договору Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора.

Удивительно, но факт! Если же было принято решение о совмещении, то без составления приказа не обойтись.

Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение 3. В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры: Вид дополнительной работы совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания.

Срок выполнения дополнительной работы. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

Доплата за совмещение должностей

Приказ по личному составу Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу Приложение 4. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов: Должность, по которой устанавливается совмещение если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения.

Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.

Совмещение профессий/должностей

Особые условия если требуются. Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений. Оплата дополнительной работы Статья Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

Удивительно, но факт! Работникам, которым по основной профессии должности действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания , а по совмещаемой профессии должности они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре года истица проработала на условиях совмещения 13 дней.

Ей была положена доплата в размере 3 руб. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением "НК".

Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Решение Таганского районного суда г. Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах.

Рекомендуем к прочтению! суд присяжных без убийств

Например — 6 руб. В соответствии со статьей ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой.

Основные особенности совмещения должностей

Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

Удивительно, но факт! Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и объема дополнительной работы.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст. Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей Также, в соответствии со ст. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Решение Североморского городского суда от



Читайте также:

  • Уволить работника дисциплинарное взыскание
  • Муж ушел но не подает на развод почему