Главная | У кого преимущества при сокращении штата

У кого преимущества при сокращении штата


Удивительно, но факт! Ведь нарушение законных прав тружеников чревато не только многочисленными проверками и предписаниями, но и штрафными санкциями, а также запретом на ведение коммерческой деятельности.

Виды СИЗ Сокращая персонал, работодатель не всегда вправе по собственному усмотрению решать, кого лишить работы, а кого на ней оставить. Трудовое законодательство определило несколько категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении штата по п.

Удивительно, но факт! В то время как другие подчиненные, оставшиеся в организации, постоянно опаздывают и не выполняют план работы.

Руководству организации приходится учитывать это ограничение при отборе кандидатов на увольнение. Обладатели преференций Преимущественному оставлению работников в штате посвящена одна из статей Трудового кодекса — ст.

Кого нельзя уволить?

Здесь перечислены сотрудники, имеющие льготы при сокращении. К ним кодекс относит: Для этого достаточно прописать в коллективном договоре иные категории сотрудников, предусмотрев для них преимущества при сокращении штата.

Удивительно, но факт! Право на досрочное увольнение Также в порядке ст.

Важное замечание В й статье ТК сделано важное пояснение: То есть, если руководителю предстоит выбрать кандидата на увольнение из двух слесарей 1-го разряда, один из которых не женат и не имеет иждивенцев, а у другого есть неработающая беременная жена, предпочтение на оставление в штате будет сделано в пользу последнего. Но если выбор делается между слесарями 1-го и 2-го разряда, работодатель вправе предпочесть более квалифицированного работника.

Отбор более ценных сотрудников Согласно действующему законодательству, основные преимущества при сокращении принадлежат наиболее грамотным специалистам, с более высокой квалификацией. Данное понятие разъясняется в статье Квалификация работника определяется по уровню его: На отбор более квалифицированных работников влияют не только присвоенные разряды и степени, но и другие параметры, характеризующие уровень их профессионализма: Что такое производительность труда, ТК не поясняет.

Удивительно, но факт! Например, для снабженцев — это может быть экономия средств при закупке сырья и полуфабрикатов для производства продукции, организация бесперебойной поставки комплектующих и т.

У кого из сотрудников она выше, несложно установить, если производительность измеряется в количественных значениях. Например, кто больше совершил продаж за предыдущий месяц, или кто больше вытачивает деталей за рабочую смену, не допуская брака.

Удивительно, но факт! Для несовершеннолетних В соответствии со ст.

В других случаях она может определяться, к примеру, успеваемостью учеников для преподавателей , положительными результатами лечения для врачей и иными характеристиками, зависящими от специфики работы.

Кого нельзя сократить Преимущественное право оставления на работе — не единственная гарантия при сокращении персонала.

Удивительно, но факт! Перевод труженика на другую должность может быть произведен только при наличии письменного согласия в порядке ст.

В трудовом коллективе есть сотрудники, которых нельзя сократить ни при каких обстоятельствах, даже при более низкой квалификации, чем у работников, с которыми приходится расстаться. К таким привилегированным подчиненным закон, в частности, причисляет я статья ТК: Также под сокращение не попадают работники, находящиеся на больничном или в отпуске в том числе, и по уходу за ребенком — я статья ТК.

Удивительно, но факт! Виды СИЗ Сокращая персонал, работодатель не всегда вправе по собственному усмотрению решать, кого лишить работы, а кого на ней оставить.



Читайте также:

  • Семейное право дата принятия
  • Граница раздела с многоквартирным жилым домом
  • Исковое о взыскании страхового возмещения это
  • Заявление на алименты на мать ребенка