Главная | Соглашение сторон при увольнении по сокращению штатов

Соглашение сторон при увольнении по сокращению штатов


Сокращение штата

Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! Сотрудник, которого решено сократить, если он не попадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения.

Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Удивительно, но факт! Подумайте сами, что Вам выгоднее.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Но обязательно ли дожидаться окончания срока предупреждения?

Однако необходимо помнить, что с таким увольнением должен быть согласен и работодатель.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Поскольку увольнение работников является правом, а не обязанностью работодателя, последний, при наличии у него необходимости продления с работником трудовых отношений на срок предупреждения о сокращении, может не согласиться с "досрочным" расторжением трудового договора.

При этом отказ работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора не будет считаться нарушением прав работника, поскольку последний может прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию, лишившись, правда, предусмотренных трудовых законодательством гарантий.

Удивительно, но факт! Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге.

Что же с этим желанием делать? Работник свое намерение может изложить в заявлении и направить его работодателю. Последний, рассмотрев поданное заявление, может с ним согласиться или нет, в любом случае поставив работника в известность о принятом им решении.

Что говорит закон?

Работодатель подобное предложение может сделать работнику и устно. Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге.

Удивительно, но факт! Работодатель сможет спокойно подыскать вам замену, а вы — завершить и передать дела.

Это будет служить гарантией для обеих сторон соглашения от недобросовестных действий одной из них. Если стороны решат изменить условия соглашения или аннулировать его, такое решение тоже необходимо принимать в письменном виде.

Удивительно, но факт! Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Кроме того, необходимо помнить, что сделать это в одностороннем порядке не получится. Для изменения условий соглашения, как и для его заключения, необходимо волеизъявление обеих сторон. При увольнении сотрудников в связи с сокращением работодатель должен выплатить каждому из них выходное пособие, а так же сохранить за ними среднемесячный заработок на период поиска работы.

Удивительно, но факт! Предупреждение об увольнении За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника.

Для сотрудников, трудившихся на Крайнем Север, указанный срок не должен превышать трех месяцев, а в исключительных случаях может быть продлен до шести.

На какие же выплаты при сокращении по соглашению сторон может рассчитывать уволенный сотрудник? Ему полагается компенсация в размере средней зарплаты, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за год, предшествующий увольнению. При этом учитываются все связанные с оплатой труда выплаты, но не учитываются выплаты социального характера или не относящиеся к оплате труда.

Удивительно, но факт! Сокращение или соглашение сторон — что же лучше для работника?

Работник, трудившийся более одного года, может рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.



Читайте также:

  • Оформление обязательство ипотека материнский