Главная | Положение о дисциплинарных взысканиях работников

Положение о дисциплинарных взысканиях работников


Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Основаниями для принятия решения о проведении проверки являются: При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Организация и сроки проведения проверки 2.

Записка должна содержать следующие сведения: В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

При несоблюдении указанного требования результаты проверки считаются недействительными.

Домашний очаг

Работник, в отношении которого или по письменному заявлению которого проводится проверка, имеет право: Днем окончания проверки является дата подписания заключения по результатам проведения проверки. Комиссия по проведению проверки 3. Проверка проводится Комиссией, которая состоит из трех и более работников.

Удивительно, но факт! Примерно так звучит статья ТК РФ.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и других членов. Председатель Комиссии организует работу Комиссии и несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, соблюдение сроков проведения проверки. Председатель Комиссии заместитель председателя Комиссии: Член Комиссии в соответствии с поставленными перед ним задачами и с целью выяснения фактических обстоятельств имеет право: Оформление результатов проверки 4.

Удивительно, но факт! В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Результаты проверки оформляются письменным заключением далее — Заключение. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах проверки данных и состоит из трех частей — вводной, описательной и резолютивной.

Рекомендуем к прочтению! пакеты документов для ипотеки

Вводная часть содержит следующие сведения: В описательной части указываются факты и обстоятельства, перечисленные в пункте 1. Резолютивная часть содержит такую информацию: Заключение подписывается всеми участниками проверки.

Удивительно, но факт! Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Председатель и члены Комиссии несут ответственность за объективность предоставляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки. При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в Заключении, член Комиссии обязан подписать Заключение, сделав при этом соответствующую запись, а также приложить к нему в письменном виде свое особое мнение.

Проекты по теме:

В случае отказа от ознакомления работника с Заключением Комиссия составляет акт произвольной формы. По письменному заявлению работника, в отношении которого проводилась проверка, председатель Комиссии обязан представить ему надлежащим образом заверенную копию Заключения.

Удивительно, но факт! Однако, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности необходимо собрать определенные документы и выполнить ряд действий:

Если работник отказывается подписывать Заключение и давать письменные объяснения по этому поводу, члены Комиссии составляют акт об этом в произвольной форме.

Материалы проверки нумеруются постранично и формируются в номенклатурное дело, куда приобщаются: Сформированное дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок.

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда работодателю стало известно о факте ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка; степень вины работника; обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; а также предшествующие результаты исполнения работником должностных обязанностей.

Удивительно, но факт! За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Подписаться на рассылку

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины работника в совершенном проступке.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде. При этом действие приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.



Читайте также:

  • Юрист по жилищным вопросам несовершеннолетних