Главная | Образец приказ о сокращении численности и штата организации

Образец приказ о сокращении численности и штата организации


Форма При ведении делопроизводства приказ является одним из самых простых для заполнения и оформления. У него нет обязательной формы, но есть рекомендации к заполнению и ведению. ИП и юридические лица вправе заполнять его в любой форме, добавляя необходимые графы. Все фирмы обязаны вносить следующие сведения: ФИО и должность увольняемых специалистов; название организации; основания для сокращения.

Удивительно, но факт! Данный документ составляется в 2 экземплярах, один — для работника, второй — с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

Приказ подписывают работники, они подтверждают, что ознакомлены и согласны с документом. Разрешено оформлять приказы от руки или распечатывать на компьютере. Единственный экземпляр удостоверяется руководителем компании. Проштамповывать приказы не требуется, так как с Правительство освободило организации от покупки штампов и печатей.

Подпись руководящего состава наделяет приказ юридической силой.

Когда сотрудник уволен, документ передается в архивы предприятия. Вначале проставляется полное название компании, дата заполнения и должности специалистов, которые будут уволены. Затем ставится количество сотрудников, которые попадают под приказ. Прописываются указания начальнику подразделения, который обязан довести сведения о сокращении до сотрудников, которых это касается.

Вписывается ФИО и должность человека полностью. Заполняются пункты о подготовке документов и проведении процедуры сокращения штата. Вносятся указания об оформлении нового рабочего расписания, в котором не будет смен уволенных сотрудников.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Эти действия проводятся после сокращения. В конце вписывается ссылка на документы, на основе которых заполняется приказ. Приказ подтверждается подписью руководителя фирмы.

Указывается должность человека, ФИО полностью и подпись с расшифровкой. Последним шагом является доведение приказа до специалистов. Они ставят на приказе подписи и готовятся к увольнению. Образец приказа о сокращении штата работников в году: За 2 месяца Согласно актуальному законодательству, приказ должен быть полностью готов и доведен до сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до установленного дня сокращения.

Однако недостаточно поставить человека перед фактом, требуется дать выбор. Работодатель обязан предоставить сотруднику несколько вакансий, в том числе тех, которые хуже оплачиваются.

Если человек остается, он выбирает должность и переводится на нее. Если нет, то подписывается приказ. У ИП ИП обязан предупреждать сотрудника за 2 недели в случае небольшого сокращения.

Если увольнения массовые, требуется уведомить граждан за 3 недели. Как внести изменения Чтобы изменить штатное расписание, требуется следовать точному алгоритму: В соответствии с новым документом присваивается номер; прошлое расписание отправляется в архив и хранится в течение 75 лет.

Выходит приказ о сокращении штата. На его основе заполняется новый документ, который меняет штатное расписание или выпускает новое. В нем прописываются все сокращаемые сотрудники и исполнительные лица, которые ответственные за своевременное исполнение приказа.

Если в организации действует профсоюз, требуется его уведомить. Также документ поступает в органы занятости. Письменное подтверждения сокращения штата поступает в исполнительные органы за 2 месяца до планируемой даты или раньше.

Удивительно, но факт! В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие , но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если происходит массовое сокращения сотрудников, уведомление подается за 90 дней или ранее. Определяются граждане, которые будут оставлены на рабочем месте в соответствии со статьей Трудового кодекса. Если требуется выбрать, каких граждан увольнять, то преимущество остаться в организации сохраняется за работниками с иждивенцами и маленькими детьми, инвалидами, работниками, которые повышают квалификацию, одиноким матерям и беременным женщинам.

Сокращаемые работники получают предупреждение, они ставят росписи на уведомлении. Если работодатель не успевает в сроки, требуется перенести сокращение и выпустить новый приказ.

Удивительно, но факт! Подпись руководителя с указанием должности и Ф.

Расторгнуть отношения раньше срока можно, если сотрудник написал заявление на добровольное увольнение. Ему выплачиваются компенсации и пособия. Предложение нового рабочего места.

Удивительно, но факт! Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.

Сотрудники, попадающие под увольнение, имеют право выбрать из доступных рабочих мест. На них разрешено перейти, если квалификация и здоровье позволяют. Без этого шага увольнение является незаконным.

В противном случае человек встает в Центр занятости и получает статус безработного.

Отличия от приказа об увольнении работника

Передача приказа в профсоюз. Если он отказывается одобрять сокращение, то в течение недели созывается собрание, на котором присутствует работодатель.

Профсоюз дает консультацию, результаты фиксируются в протоколе. Он хранится в архиве предприятия. Трудовой договор расторгается в установленном законом порядке. В трудовую книжку человека вносится запись об увольнении. Основанием служит сокращение штата, если сотрудник не заполнил заявление об увольнении по собственному желанию.

Удивительно, но факт! Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

Выплачивается зарплата, отпускные и другие средства. Размер выходного пособия при увольнении равняется средней зарплате за месяц.

Как оформить приказ о сокращении численности работников

Скачать образец уведомления можно по ссылке. Когда происходит сокращение нескольких сотрудников, требуется уведомить каждого лично как минимум за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. Каждый человек ставит свою подпись. Кроме информации о сокращении, в уведомлении проставляются вакантные места работы в организации, которые соответствуют здоровью, знаниям и месту жительства человека.

Если человек отказывается подписывать приказ, в присутствии свидетелей создается акт, который является основанием для увольнения гражданина. О сокращении численности и штата Сокращение численности происходит ради оптимизации предприятия. Впоследствии руководитель планирует улучшить показатели организации. Процесс затрагивает кадровые вопросы и другие виды деятельности на предприятии.

Стандартными целями для проведения сокращения численности являются: Приказ на сокращение численности оформляется по правилам других распоряжений. Единственной особенностью является добавление оснований, которые привели к необходимости уволить граждан.

Большинство организаций сталкиваются с сокращением штата. Порядок регламентирован Трудовым кодексом, поэтому отношения между работником и работодателем тщательно прописаны. Сокращения начинается с составления приказа, который лично передается под роспись каждому сотруднику. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:



Читайте также:

  • Адвокатская помощь по разделу имущества
  • Договор аренды товара между физическими лицами
  • Решение о прекращении права пользования и снятии с регистрационного учета
  • Взыскание алиментов на содержание двоих детей от разных браков