Главная | Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника образец

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника образец


Кассиры, продавцы, кладовщики, мастера, автослесари, охранники, плиточники, повара, кондитеры, пекари, иные работники — все они имеют дело с материальными ценностями и отвечают за них.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

По крайней мере, должны отвечать. Добросовестное ответственное за ТМЦ лицо должно следить за имуществом фирмы как за своим собственным — бережно с ним обращаться, не допускать его повреждения, хищения, поломки и даже нерационального использования. Топ-менеджеры могут отвечать также и за финансовый результат компании.

Удивительно, но факт! Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.

Однако на практике очень часто встречаются случаи вопиющего безразличия работников к имуществу работодателя. Получение компанией прибыли тем более не волнует рядового сотрудника. Заведующие в магазинах заказывают много товара у поставщиков, не анализируя спрос.

Удивительно, но факт! Сто восемьдесят пять тысяч руб.

В итоге товар не продается и выкидывается, принося собственникам бизнеса убытки. Охранники не следят за ворами, которые набивают полные карманы и выходят на улицу. Кладовщики не пересчитывают поступившую партию, расписываются в накладной, не подозревая о недостаче, принося прямые убытки в виде переплаты за отсутствующую продукцию для склада. Нечестивые кассиры берут себе деньги из кассы. Можно до бесконечности перечислять возможные случаи причинения материального ущерба фирме ее работниками, но важен вопрос о том, как эти потери потом восстановить.

Что содержит исковое заявление о взыскании материального ущерба

Об этом и поговорим. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб Как бы ни было логично получение компенсации убытков с виновного работника, в реальности этого добиться очень сложно. Даже при очевидной виновности человека в причинении фирме потерь, без соблюдения всех формальностей компания ничего не получит. Иск на работника о возмещении ущерба Корень проблемы кроется в большом обилии доказательств, которые необходимо своевременно собрать для легального взыскания ущерба.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Если ошибка будет допущена хотя бы в одном документе, суд может отказать предприятию в иске к работнику. Таким образом, оформление взыскания материального ущерба с работника должно строго соответствовать Трудовому законодательству РФ.

Некоторые тонкости процесса Процедура может отличаться в зависимости от обстоятельств причинения ущерба.

Удивительно, но факт! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Так, если работник совершил хищение, то это дело полиции, уголовный процесс. Соответственно, необходимо дождаться заключения расследования и уже после него предпринимать дальнейшие шаги. Как правило, работодатель обращается в суд как гражданский истец в рамках уголовного дела. Если же сотрудник допустил недостачу по своей халатности покупатель украл, оператор торгового зала не уследил , то такой ущерб возмещается согласно трудового и гражданского законодательства.

Рекомендуем к прочтению! купить решение суда о разводе

Ниже приведены примерные пошаговые инструкции для описанных случаев Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества погром, поджог и иные подобные преступные действия Тайное или открытое присвоение чужого имущества — это преступление. Умышленное повреждение общественно опасным способом — тоже.

Удивительно, но факт! Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба.

Это в полной мере относится и к действиям работника в отношении корпоративной собственности. Как и при любом преступлении, предполагается выполнение пострадавшим определенных действий.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Заявление Для инициирования проверки действий работника на предмет виновности, необходимо прибыть в отдел полиции и написать заявление. Это нужно сделать как в случае, когда момент преступления неизвестен, так и непосредственно при совершении противоправных деяний сотрудником предприятия.

Подтвердить размера ущерба Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба обязательно указать, что он является существенным. Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику. Обращение в суд На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом.

Когда приходиться обращаться в суд

Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд. Участие в суде После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности. Решение суда исполнительный лист При благоприятном исходе, получите решение суда и исполнительный лист, подтверждающие сумму ущерба, которую должен выплатить бывший работник.

Удивительно, но факт! В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата.

Оберетесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга. Обращаем внимание, что на любой стадии привлечения работника к уголовной ответственности, можно заключить мировое соглашение.

И если ущерб будет полностью восстановлен.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Суд учтен это обстоятельство как смягчающее вину. Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества Как правило, это обнаруживается по итогам инвентаризации, за редким случаем, когда этим потери очевидны и видны явно не вооруженным взглядом.

Соответственно, начинать нужно с правильного оформления проверки. Прежде всего, нужно уяснить основные правила: Когда инвентаризация закончится, всем проверяемым лицам, предлагается дать пояснения относительно полученных результатов. Если работника отказывается пояснять недостачу, бой и так далее, то составляется соответствующий акт об отказе давать объяснения. Итоги проверки После проведения выше указанных мероприятий, комиссия составляет заключение, содержащее результаты выполненной работы с описанием того, что было выявлено, в том числе количество потерь, номенклатура.

Составление искового заявления

Подписывают заключение все члены комиссии, МОЛ. Работника знакомят с этим документом также под подпись, а если он не хочет расписываться — составляют об этом акт. После прохождения все описанной процедуры начинается непосредственно оформление документов на взыскание ущерба. Как определяется сумма причинённого ущерба Для определения размера компенсации за причиненный вред или убытки работодателю, нужно знать несколько важных условия и требований.

Удивительно, но факт! Участие в суде После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Общие правила Для определения размера причиненного ущерба учитываются:



Читайте также:

  • Препятствия в пользовании недвижимым имуществом