Главная | Образец характеристики на представление к гос награде

Образец характеристики на представление к гос награде


Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока. Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу. При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.

При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы. В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.

В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту. В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца. Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.

Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе. Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает. В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.

Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели. Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели. Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.

Общие правила

Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие. Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время. В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время. Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.

В каких случаях необходима характеристика

Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе. Качество выполнения заданий высокое. Качество выполнения заданий достаточно высокое.

Качество выполнения заданий не всегда высокое. Качество выполнения заданий низкое. Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще. Действует решительно, решения принимает своевременно. Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.

Удивительно, но факт! Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение. Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.

Пример характеристики для награждения работника

Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос. ПРИЗНАК 4 Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях. Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений. Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Удивительно, но факт! В общении с гражданами, товарищами по работе постоянно проявляется доброжелательность, чуткость и такт.

Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений. Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений. Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении. ПРИЗНАК 5 Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Удивительно, но факт! Имеет некоторое представление о теории и методах управления.

Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы. Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.

Не умеет осуществлять контроль за ходом дел. Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел. В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях. Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает. Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.

Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях. Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях. В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть. Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти. Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.

Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно. Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью. В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют. Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.

Скачать образец бесплатно:

Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту. Своим аморальным поведением разлагает коллектив. Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми. ПРИЗНАК 2 Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Удивительно, но факт! К возможным видам поощрения отдельных сотрудников могут относиться:

Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач. Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Удивительно, но факт! Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.

Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач. Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы. В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных. Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.

Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно. Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания. Имеет большой авторитет в коллективе. Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.

Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций. Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.

Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб. Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб.

Кем и как пишется характеристика на работника

Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык. Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык. Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми. Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми. ПРИЗНАК 3 Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.

Навигация по записям

Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию. Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе. Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям. Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе. Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив.

Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других. Иногда проявляет энергию и энтузиазм. Иногда не достает энергии и энтузиазма. Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют. Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело. ПРИЗНАК 2 Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.

Удивительно, но факт! Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от

Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.



Читайте также:

  • В завещании указан дом но не указана земля
  • Предоставление жилых помещений по договорам социального найма норматив