Главная | Могут сократить беременную при ликвидации предприятия

Могут сократить беременную при ликвидации предприятия


Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей.

В ТК РФ ст. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат: Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения. Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода.

К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице.

Как выплаты положены?

При этом размер материальной помощи определят лично руководитель. Тонкости и нюансы расчета выплат Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников.

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ ст.

Удивительно, но факт! Правила и особенности расчёта выплат Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы.

Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется.

В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью. При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ ст.

Правила расторжения договора

В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц с учетом среднего показателя. В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании. Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год 12 месяцев , после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным. Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы.

Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель 14 дней на учет в службу занятости.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения. Помощь для беременных, которые уже имеют детей В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг: Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности. Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.

Удивительно, но факт! Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении.

Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства. Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет характерно для первых нескольких месяцев после зачатия. После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством.

Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Удивительно, но факт! Выходное пособие Нормы, входящие в статью ТК регулируют размер положенных беременной работнице в качестве выходного пособия выплат, которые рассчитываются на основании средней заработной платы женщины за день.

Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости. Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности.

Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании. В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя.

Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных. Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию.

Удивительно, но факт! Видео консультация Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Особенности срочного трудового договора Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности.

При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации.

Удивительно, но факт! В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода.

Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности.

Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат. Ваша оценка данной статье:



Читайте также:

  • Бесплатная консультация юриста в вао