Главная | Как защитить свои права при незаконном увольнении

Как защитить свои права при незаконном увольнении


Что делать при незаконном увольнении?

Удивительно, но факт! Для дальнейшего рассмотрения дела о расторжении трудового договора в указанную организацию необходимо написать жалобу.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.

Поэтому активная защита своих прав — долг каждого работника. Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения.

Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Действия работника при незаконном увольнении Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление.

В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно. Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца.

Удивительно, но факт! При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

У работника есть 2 основных способа защиты своих прав: Подача жалобы в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников.

Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать — это написать и подать жалобу. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст.

Удивительно, но факт! Разумеется, стороны трактуют само понятие уважительности причин по своему, поэтому прецеденты растут с каждым годом, причем не в пользу работника.

Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.

Удивительно, но факт! Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление.

Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся. Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

Подача иска в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Это наиболее эффективный способ защиты прав.

Незаконные основания увольнения.

Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.

С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.

Возможность взыскания морального вреда.

Незаконное увольнение

Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает. Основной минус использования судебного способа защиты своих прав — это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Действия при незаконном увольнении

Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Удивительно, но факт! Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе 1. Этот период начинается со дня незаконного увольнения — с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться.

Незаконное увольнение и его примеры

И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе. Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

Удивительно, но факт! Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

Что такое незаконное увольнение?

Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов. Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом. Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января года.



Читайте также:

  • Сроки рассмотрение трудовых споров судом
  • Претензии о возмещении ущерба дтп