Главная | Как можно уволить сотрудника по сокращению штата

Как можно уволить сотрудника по сокращению штата


Удивительно, но факт! Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Инструкция 1 Прежде, чем издавать приказ о предстоящем сокращении численности или штата , необходимо исключить все вакантные должности, имеющиеся на данный момент в организации, иначе вам придётся их предлагать в качестве альтернативных сокращаемому работнику. Знакомим под роспись человека, чья должность попадает под сокращение , если человек не подпадает под категорию людей, которые не подлежат сокращению на данном этапе времени, согласно Трудовому Кодексу РФ: Заполненный бланк заверяем подписями специалиста по кадровой работе и начальника предприятия.

Готовую форму передаём в Центр занятости населения.

Удивительно, но факт! Так, при рассмотрении дела по иску Ч.

Профсоюз обязан по факту данного письма провести заседание и предоставить вам протокол заседания. Если вакантных должностей нет, то кадровые работники всё равно должны в течение двух месяцев уведомлять сокращаемых работников письменно под роспись об отсутствии вакантных мест.

По истечении двух месяцев, если работнику не была предоставлена другая должность, его увольняют в связи с сокращением численности или штата. Как уволить сотрудника по сокращению Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения.

Он закреплен в п. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами.

Что это такое?

Кроме этого, важно выплатить сокращаемым работникам выходное пособие. Инструкция 1 Сокращение штата работников - одна из действенных мер улучшения организации труда.

Удивительно, но факт! Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

Чтобы уволить того или иного работника по этой причине, необходимо доказать факт наличия сокращения. Его можно доказать путем внесения изменений в штатное расписание компании.

Удивительно, но факт! Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи ТК РФ смотри Шаг 2.

Увольнение должно проводиться после появления измененного штатного расписания. Комиссия выбирает работников, которых желает уволить. Не допускается увольнения беременных женщин , а также несовершеннолетних работников без согласия органов опеки и попечительства.

Также не допускается увольнение находящихся в отпуске или на больничном.

Удивительно, но факт! Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.

Если у работодателя имеется подходящая для увольняемого работника или нижестоящая должность, то он обязан предложить ему перейти на такую должность и только после отказа в переходе вправе уволить работника. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев со дня увольнения.

Удивительно, но факт! Потребуется получить согласие Госинспекции труда по делам лиц младше 18 лет.



Читайте также:

  • Пошлина за регистрацию приватизации квартиры
  • Сколько стоит оформление наследства после смерти мужа
  • Расследование краж с незаконным проникновением в жилище