Главная | Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника


Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.

Удивительно, но факт! Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

Условия увольнения при сокращении штата

В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

Удивительно, но факт! Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ.

Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты? При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику: По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц; если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.

Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.

Удивительно, но факт! В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. В заявлении обязательно должно быть указано: Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление; то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы; то, что увольнение — это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев; то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону; Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Работодатель должен подписать это заявление.

Удивительно, но факт! После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения в случае бессрочного трудового контракта.

Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях. Приказ регистрируется в журнале приказов.

Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

Можно ли сократить досрочно

Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Удивительно, но факт! В соответствии с нормами ст.

Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления. Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.

Удивительно, но факт! После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа:

Эта статья была вам полезна?



Читайте также:

  • Апелляционная жалоба на решение мирового судьи о лишении водительских прав
  • Алименты на содержание жены в браке без развода