Главная | Дикрет и ликвидация предприятия

Дикрет и ликвидация предприятия


Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Виды выплат беременным женщинам Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск отпуск по БиР , а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка помимо матери. Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе. Увольнение сотрудницы при ликвидации компании Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может: При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена.

Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица. Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы. В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом.

Удивительно, но факт! Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны.

Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы: Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную. В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий.

Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником.

Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя. Одновременно с этим, она обязана получить: Выходное пособие выплачивается в двойном, а порой — в тройном размере стандартной заработной платы ; Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск ; Заработную плату за период, предшествующий увольнению.

Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику. Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: Выплаты декретных при ликвидации предприятия Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия.

Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки.

Удивительно, но факт! Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, так как первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница.

В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов: Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере.

Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения. Законодательством в году предусмотрена сумма ,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам. Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного. После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению.

Рекомендуем к прочтению! Выгодно ли в росии разводить страусов

Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного. Оформление документов на получение пособия Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей.

При этом, важно предоставить оригиналы документов. Пример заявления выглядит следующим образом: Наименование государственного отделения От кого Фамилия, Имя, Отчество Заявление о выплате пособия оплате отпуска Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине по БиР или по уходу за ребенком. Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности: ФИО; дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской; контактные данные.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Понятие декретного отпуска

Дата составления, подпись и расшифровка. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в году — 3. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в году, равен Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС.

Виды выплат беременным женщинам

Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда. Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие: Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты; уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения.

Удивительно, но факт! Заявление о выдаче выходного пособия за 2 месяц Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону.

В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств. Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной: Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть; резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка; продолжение работы в обычном режиме.

Ликвидация

Так как выплата рассчитана на помощь беременной из-за отсутствия заработка во время больничного , то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно. При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении.

Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить: Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования. Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию.

Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия.

Удивительно, но факт! Реквизиты приказа ставят в графу 4.

При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства. После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС.



Читайте также:

  • Ипотека какой документы надо собрать